La contratación en origen es la vía legal más segura para trabajar en España siendo peruano. Estas son las 5 cosas clave que debes saber antes de iniciar el proceso.
1. Qué es exactamente
La contratación en origen es el procedimiento por el que una empresa española solicita autorización para contratar a un trabajador que reside fuera de la Unión Europea. Toda la tramitación se hace antes de que viajes: visado, alta en Seguridad Social y contrato. Llegas a España con todo en regla.
2. La oferta debe estar en el catálogo
La empresa española solo puede contratarte por esta vía si la ocupación está incluida en el "Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura" del Servicio Público de Empleo Estatal, o si justifica la necesidad mediante un certificado de búsqueda infructuosa de candidatos en España.
3. El proceso tiene 4 fases
- Selección y entrevistas por videollamada.
- Firma de preacuerdo con la empresa.
- Tramitación de la autorización ante extranjería en España.
- Solicitud de visado en el Consulado de España en Lima.
4. Qué documentos necesitas en Perú
- DNI vigente.
- Pasaporte con al menos 6 meses de vigencia.
- Antecedentes penales del Ministerio de Justicia, legalizados.
- Certificado médico.
- Título profesional legalizado (si aplica).
- Contrato de trabajo firmado por la empresa española.
5. El rol del Consulado General de España en Lima
Una vez tu empresa ha tramitado y obtenido la autorización en España, recibes una notificación. Con esa resolución y el resto de documentación, pides cita en el Consulado de España en Lima para tu visado de trabajo. La cita puede demorar entre 1 y 3 meses según carga.